Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Статьи по теме. Вы точно знаете, как правильно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы? А можно ли такой отпуск предоставить не на полный день, а на несколько часов? Стандартная продолжительность такого ежегодного отдыха составляет 2. И за это время сотруднику начисляются отпускные исходя из среднего заработка. Между тем, существует еще один вид отдыха – отпуск без сохранения заработной платы.

Скачать образец. 128 ТК РФ сказано, что работник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной . Пример заполненного приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Образец актуален в 2017 .

Образец Приказа На Отпуск Без Содержания В Казахстане

Как видно из самого наименования, за период такого отдыха сотруднику не производятся выплаты. Часто на практике  такой период также называют отпуском за свой счет. Иными словами, за период такого освобождения от работы сотрудник не получает от работодателя денежные средства, отдыхает в этой ситуации сотрудник без какой бы то ни было оплаты. Скачайте документы по теме: Отпуск за свой счет по желанию работника.

Чаще всего отдых за свой счет организация предоставляет по соглашению с работником. Иными словами, при наличии определенных обстоятельств сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении такого вида отдыха. И если у руководителя нет возражений, издается приказ без сохранения заработной платы (образец приведен ниже).

Образцы формулировок приказов о предоставлении отпусков. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Максименко Леониду . Как оформляется приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы в 2017 году.

Таким образом, для такого отпуска требуется желание работника и согласие на это работодателя, то есть соглашение сторон. Обращаем внимание! Отпуск за свой счет предоставляется исключительно по желанию работника. Отметим, что на практике работодатели самостоятельно принимают решение о предоставлении сотрудникам отпусков за свой счет.

Объясняют они это трудным финансовым положением, отсутствием заказом и подобными причинами. Но, предупреждаем, что такой вариант трудовым законодательством не предусмотрен. Программа Расчета Момента Инерции Сечения далее.

Если организация испытывает временные финансовые затруднения, она должна объявить простой и оплачивать его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Такие правила установлены частью 1 статьи 1. ТК РФ. Так, если организация «принудительно отправит» работников в отпуск за свой счет, а сотрудники обратятся в трудовую инспекцию с жалобой, организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. Ко. АП РФ. Справка.

Нарушение трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства размер административного штрафа для организации составит от 3.

Ко. АП РФ). Читайте по теме в электронном журнале. Когда у организации возникает обязанность предоставить отпуск за свой счет.

Итак, как мы сказали выше, чаще всего работник должен согласовать такой неоплачиваемый вид отдыха с работодателем. Однако имеются категории работников, которым организация обязана предоставить неоплачиваемый отпуск. В таких ситуациях у компании нет права на отказ в таком виде отдыха. Такая «отпускная льгота» установлена непосредственно Трудовым кодексом РФ.

Трудовое законодательство называет не только категории сотрудников, но и максимальную продолжительность отдыха, которую должен предоставить работодатель. Справка. Итак, имеют право на отпуск за свой счет: участники Великой Отечественной войны. Они вправе рассчитывать на 3. Для этой категории работников продолжительность отдыха также достаточно велика  - до 6. Помимо специальных льготных категорий трудовое законодательство также называет определенные жизненные обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет.

Продолжительность такого отдыха может быть до 5 календарных дней. Но сотрудник вправе взять столько дней неоплачиваемого отдыха (в пределах этих пяти календарных дней), сколько ему потребуется. Итак, на пятидневный неоплачиваемый отдых вправе рассчитывать сотрудники в случаях: если у них родился ребенок; для вступления в брак (регистрации брака); при смерти близких родственников. Во всех этих случаях предоставление отпуска – обязанность работодателя.

Все эти правила установлены статьей 1. ТК РФ. Обращаем внимание! У работодателя имеется обязанность по предоставлению отпуска той продолжительности, которая названа непосредственно в законодательстве.

Если сотруднику необходимо большее количество дней неоплачиваемого отдыха, этот вопрос решается уже по согласованию, и работодатель вправе принять решение об отказе в предоставлении отпуска большей продолжительности. Еще одна категория таких льготных работников – студенты и абитуриенты. Они также имеют право на определенное количество неоплачиваемых дней отпуска  для сдачи вступительных. Переводных или итоговых экзаменов. Все эти ситуации и продолжительность отдыха перечислены в статьях 1. ТК РФ. Документальное оформление отпуска за свой счет.

Теперь перейдем непосредственно к главному вопросу – документальному оформлению и приведем образец приказа на  отпуск без сохранения заработной платы. Для начала процедуры оформления необходимо поучить заявление от работника. Причем такое заявление обязательно и в любой ситуации: когда отпуск предоставляется по согласованию между сторонами или в силу обязанности, установленной ТК РФ. Дело в том, что использование такого отпуска является правом работника, предусмотренным ТК РФ, и он самостоятельно решает необходим ли ему данный вид отдыха или нет. Поэтому инициатива всегда должна исходить от работника и ее надо оформить в виде письменного заявления. Справка. В заявлении сотрудник указывает: продолжительность отпуска; дату его начала; основания для данного вида отдыха.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты. Только после получения такого заявления работодатель предоставляет отпуск за свой счет и издает  приказ (образец приведен ниже). Приказ на отпуск без сохранения заработной платы. После получения заявления и предварительного согласования вопроса (если это требуется) работодатель издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец ниже).

Приказ может быть оформлен по унифицированной форме . Образец приказа содержит специальную графу «Б», в которой указывается именно отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях. В то же время применение унифицированных форм в настоящее время не является обязательным, поэтому составить приказ на отпуск за свой счет организация может по самостоятельно разработанной и утвержденной форме. Приказ на отпуск за свой счет на несколько часов. Часто возникает вопрос о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы не на целый рабочий день, а только на несколько часов. Сразу отметим, что трудовое законодательство такой вариант не запрещает.

Дело в том, что минимальная продолжительность такого неоплачиваемого отдыха законодательством не ограничена, поэтому можно сделать вывод, что отпуск за свой счет может быть предоставлен на один или несколько часов. Но здесь возникают некоторые проблемы с оформлением. Так, унифицированная форма приказа . В этой связи графу «Б» потребуется дополнить дополнительной строкой, в которой указать количество часов отпуска. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении сотруднику также потребуется указать не количество календарных дней, а количество часов отпуска. Отметим, несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает возможность использования нескольких часов отпуска за свой счет, этот вариант на практике применяется довольно редко.

Чаще всего лояльные работодатели, учитывая обстоятельства работника, предоставляют им возможность использования нескольких часов в течение рабочего дня на личные цели с последующей отработкой.

Неоплачиваемый отпуск. Актуально на: 7 июня 2. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя.

По соглашению между работодателем и работником (ст. ТК РФ)—Работники, у которых родился ребенок. Обязан. 5 календарных дней (ст. ТК РФ)Свидетельство о рождении.

Работники, которые вступают в брак. Свидетельство о заключении брака. Работники, у которых умер близкий родственник.

Свидетельство о смерти. Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 1.

Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст.

Семейного кодекса, но вправе его расширить. Работники, имеющие инвалидность. Обязан. 60 календарных дней в году (ст. ТК РФ)Справка об установлении инвалидности (Приложение . ТК РФ)Пенсионное удостоверение. Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.

Обязан. 14 календарных дней в году (ст. ТК РФ)— свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей. Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы. Обязан. 15 календарных дней (ст. ТК РФ)Справка- вызов (утв.

Приказом Минобрнауки России от 1. ТК РФ)Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования.

Обязан. 10 календарных дней (ст. ТК РФ)Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования.

Обязан— 1. 0 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. ТК РФ)Работники- совместители. Обязан. Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст.

ТК РФ)Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работы. Работники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полиции. Обязан. 10 календарных дней (ч. Федерального закона от 0. Федерального закона от 2. Федерального закона от 1. Федерального закона от 1.

Федерального закона от 1. Федерального закона от 1. Федерального закона от 1.

Федерального закона от 2. Федерального закона от 0. Закона РФ от 1. 5. Федерального закона от 0. Федерального закона от 2. Федерального закона от 1.

Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 3. Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся. Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 1. ТК РФ). Оформление неоплачиваемого отпуска.

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа. Заявление на неоплачиваемый отпуск. Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности. Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств. Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец. Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом: Генеральному директору.

ООО «Шелковый путь»Шелкопрядову Г. С. от бухгалтера.

Сметаниной Л. К. Заявление. В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 0.

Сметанина. Приказ об отпуске за свой счет: образец. После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ.

Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой . Постановлением Госкомстата РФ от 0. Постановлением Госкомстата РФ от 0. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 1.

Допустим, работник брал за свой счет 2. Соответственно, 1. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. Федерального закона от 2. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник- инвалид является к тому же и пенсионером по старости.

Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 6.