Трудовой договор с генеральным директором (образец)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 0. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества. Датой начала работы является «. Местом работы Работника является ООО «»,  находящееся по адресу: Россия, .

Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 5. Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом . ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации. Общество имеет право - изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором (ООО, ЗАО). Таким образом, трудовой договор с генеральным директором ООО (образец которого представлен ниже) должен отвечать общим требованиям к . Образец трудового договора с руководителем. Трудовой договор с руководителем (Скачать образец), скачать документы для ООО, Все документы .

Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: - руководить в соответствии с действующим законодательством производственно - хозяйственной и финансово - экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово- хозяйственные результаты его деятельности; - организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений; - обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов; - принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; - решать вопросы, касающиеся финансово - экономической и производственно - хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, специалистам Общества; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно - экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально - трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти. Работник имеет право: - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; - распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; - утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя; - издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; - утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; - принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников; - поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора; - определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества; - открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; - утверждать договорные цены и тарифы на услуги; - вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность; - подписывать исходящие, а также платежные документы; - выдавать доверенности; - осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.

Работник обязан: - соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; - осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества; - производить страхование имущества; - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; - организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда; - правильно организовывать труд работников; - создавать условия для роста производительности труда; - улучшать условия труда и быта работников; - предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя; - соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя; - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников; - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема- передачи SIM- карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается  2. Окончательный расчет по заработной плате производится 1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ4.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы - 0. Окончание работы - 1. Перерыв для отдыха и питания - 1 час. Труд Работника по должности, указанной п.

Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

ТК РФ. 5. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Как Собрать Стол Трансформер Много Мебели Инструкция на этой странице. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 1.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель. Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон. Исключение из этого, согласно ст.

ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 1. 6 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор. В ст. 2. 75 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. В п. 1. 82 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора.

В нём необходимо указать: Полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения; ФИО и должность руководителя. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены; Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок; Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя. Скачать образец трудового договора с директором - учередителем вы можете по этой ссылке. Эта статья была вам полезна?

Поделитесь с друзьями!